【龙煤*建】鸡西矿业公司荣华一矿:*组织建设工作呈现“四新”格局

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
发布时间:2024-03-23 20:02:16
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鸡西矿业公司荣华一矿:*组织建设工作呈现“四新”格局


鸡西矿业公司荣华一矿*委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握主题教育总要求,以加强*的*治建设为统领,以压实全面从严治*“两个责任”为抓手,紧紧围绕矿井中心工作,持续深化能力作风建设,坚持在创新中夯实基础、在实干中淬炼*性、在担当中奋发作为,以高质量*建推动高质量发展。

强化理论学习,呈现“新气象”。2023年,荣华一矿*委深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和*的二十大精神,组织*委理论学习中心组学习14次,举办专题*课2次,基层*员集中学习130余次,全矿副总以上领导共计上讲台500余次,科级以上干部外出培训36人次,开展科级干部进班前讲大课1200余次。矿*委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用,组织召开*委会28次,落实“第一议题”28项,研究“三重一大”事项23项,听取研究*建重点工作6次,用实际工作成效实现*建和业务工作双融合双促进双提升。举办了主题教育读书班7期,观看红色电影2次,班子成员分别到*建联系点讲*课12次。开展了“每天发送一条学习提示”“每周送一次学习资料”的“两送”活动,累计发送60余条,送学习资料16份,利用《1151*工简报》下发学习提纲12期,班子成员每天利用1小时进行自学,个人学习笔记均已达到1万字以上,实现了理论学习全覆盖。

筑牢廉*防线,呈现“新态势”。他们坚持“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”的方针,突出廉*教育作用,坚持每月开展一次集中学习教育,并以《领导干部违纪违法典型案例警示录》为主要学习内容,组织开展学习教育11次,全矿科级以上干部撰写心得体会126篇,充分发挥了警示作用,筑牢*员干部拒腐防变的思想防线。围绕“七不管”对标对表检视能力作风方面的差距和不足。各科室和区队共检视出问题68条,对检视出的问题,全部落实具体责任人,明确完成时限,确保能力作风建设各项工作落到实处。坚持运用“第一种形态”,围绕“四风”、安全生产等问题对19名干部进行提醒谈话,筑牢了拒腐防变的“防火墙”。

开展思想教育,呈现“新活力”。他们以开展“六讲六进六提高”形势任务教育为契机,矿副总以上领导到一线、进班前、进厂房宣讲120余次,召开全矿干部大会2次,引导干部职工正确认知煤炭市场形势,坚定发展信心。以“珍惜岗位、知责思为”大讨论为抓手,组织领导班子专题学习2场、专题研讨1次,撰写研讨材料12份,举办了1期26人参加的*支部*及专(兼)职*务工作者大讨论集中培训班。各*支部利用“三会一课”分批次组织300多名*员进行了全覆盖式学习,编印大讨论学习小卡片1320张,进一步统一了思想,凝聚了共识。

用心关爱职工,呈现“新温度”。过去一年,他们共为一线职工发放工作服500套、矿靴500双。组织深入井下一线和班前慰问30余次,发放水果、白糖等共计1000余斤、劳动保护900套、短裤100余条,护目镜20余套。为34名班组长及215名采掘工过生日,发放鸡蛋2500余斤、生日祝福卡249张。选派矿山工匠、劳模代表70人赴威海、五大连池等地疗养。完善职业病防治工作机制,对780名员工进行了体检。为弘扬*的光荣传统和优良作风,加强*内关怀,传递组织温暖,先后开展困难*员帮扶2批、11人次,发放慰问金1.1万元。持续加大特殊困难群体帮扶力度,通过深入摸排调研,争取上级支持,以“进百姓门、知千家情、暖万人心”为主题,21名副总以上领导开展“一帮一”活动,走访慰问特殊困难职工23人,发放慰问金1.87万元。55名科级干部开展“一帮一”活动,发放慰问金1.1万元。他们把“金秋助学”作为关爱民生的一项重要举措,组织332名*员干部参与金秋助学捐款1.79万元,资助清华学子孙瑞等符合救助标准的33名职工子女,共发放助学资金2.65万元。年初制定的29件“我为群众办实事”清单,已按时间节点完成28件,职工幸福指数不断攀升。


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